नए कर्मचारियों के बीच बातचीत और आपसी समझ को बढ़ाने के लिए, उनकी शंकाओं का जवाब देने और उन्हें राइनो के बड़े परिवार में बेहतर ढंग से एकीकृत करने में मदद करने के लिए, हमारी कंपनी के मानव संसाधन विभाग ने प्रशिक्षण कक्ष में नए कर्मचारियों के लिए एक सेमिनार आयोजित किया। बैठक में, चार भाग थे: आत्म-परिचय, प्रश्न-उत्तर, कार्य साझा करना, सुझाव और राय। फलों के नाश्ते और पेय तैयार किए गए ताकि नए सहयोगी आराम से और खुश माहौल में खुलकर बोल सकें।
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सबसे पहले, आत्म-परिचय लिंक अपरिहार्य है, सभी को उनके नाम और विशेषताओं को जल्द से जल्द बता सकता है, और उन्हें सभी की प्रारंभिक छाप दे सकता है। भले ही आप 1 से 3 मिनट में सभी को याद न कर पाएं, लेकिन इस तरह आप उनके चेहरे और आवाज को पहचान सकते हैं। परिचय के पूरा होने के बाद, मानव संसाधन विभाग ने कंपनी के कुछ परिचय जैसे हमारे इतिहास और हमारे नए सहयोगियों के लिए कुछ दिलचस्प बात, और उनकी कार्य सामग्री की व्याख्या की। इसके अलावा, कंपनी के नए सहयोगियों को क्या संदेह भी सामने रखा जा सकता है। सहकर्मियों का मानव संसाधन विभाग एक-एक करके जवाब देगा। उत्तर के बाद, हम अपनी कंपनी में प्रवेश करने के बाद उनकी समस्याओं को साझा करना शुरू कर सकते हैं, जैसे कि क्या सहकर्मियों के साथ संचार सुचारू रूप से होता है, क्या उनके काम की सामग्री और प्रक्रिया को समझते हैं, क्या संबंधित कर्मचारी उन्हें पढ़ाने और समझाने की व्यवस्था करते हैं, और इसलिए पर। इसके अलावा, कंपनी में प्रवेश करने के बाद, यदि आप कंपनी के सिस्टम या व्यवस्था से संतुष्ट नहीं हैं या आपके पास कोई सुझाव है, तो आप उन्हें आगे भी रख सकते हैं, और मानव संसाधन विभाग उन्हें एक-एक करके रिकॉर्ड करेगा और देखें कि क्या कोई बेहतर समाधान है। अंत में, वे अपने नए सहयोगियों के साथ चैट करने और भावनाओं को बढ़ाने के लिए एक ही समय में स्नैक्स और फलों का आनंद ले सकते हैं, जो भविष्य के काम के लिए भी बहुत उपयोगी है।