हमारी कंपनी के प्रबंधन की व्यापक शिक्षण क्षमता में सुधार करने के लिए, Rhino Business School ने हमारी कंपनी के प्रशिक्षण कक्ष में TTT (ट्रेनिंग द ट्रेनर टू ट्रेन) आंतरिक ट्रेनर प्रशिक्षण (प्रथम चरण) आयोजित किया।
व्यवसायीकरण की प्रक्रिया में, कॉर्पोरेट प्रशिक्षकों को शिक्षण कौशल में अधिक कुशल और शिक्षण विधियों में समृद्ध होने की आवश्यकता है। शिक्षण प्रभाव के लिए छात्र उम्मीदों से भरे हुए हैं।
विकास की राह पर, आंतरिक प्रशिक्षकों को अपनी शिक्षण शैली स्थापित करने और गैर-पेशेवर से अधिक पेशेवर बनने की आवश्यकता है।
व्याख्याता की शैली न केवल विस्तृत सामग्री में परिलक्षित होती है। एक आंतरिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक के लिए, प्राकृतिक शारीरिक भाषा शैली, स्पष्ट अभिव्यक्ति और ध्वनि के साथ भावना के साथ, ये सभी प्रशिक्षक के मूल्य और शैली को दर्शाते हैं। वास्तव में, आंतरिक प्रशिक्षकों को भी तीन स्तरों में विभाजित किया जाता है, प्राथमिक, मध्यवर्ती और उन्नत। यह प्रशिक्षण प्राथमिक स्तर से शुरू होता है।
नीचे के रूप में प्रशिक्षण दृश्य:
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सीखने का लक्ष्य:
1. पाठ्यक्रम योजना, निर्देशन और अभिनय की क्षमता में महारत हासिल करें और व्यापक शिक्षण क्षमता विकसित करें।
2. आत्म-अभिव्यक्ति और प्रस्तुति कौशल में महारत हासिल करें, और प्रशिक्षण प्रबंधन क्षमता में सुधार करें।
3. एक आंतरिक प्रशिक्षक बनें और स्वतंत्र रूप से पाठ्यक्रम विकसित करें।
4. प्रशिक्षण में बुनियादी मनोवैज्ञानिक ज्ञान में महारत हासिल करें।
अभ्यास के साथ सिद्धांत को मिलाकर यह प्रशिक्षण आराम और सुखद है। यह ट्यूटर के उन्मुखीकरण, वयस्क सीखने की विशेषताओं और ट्यूटर की बुनियादी आवश्यकताओं और अन्य बहुत उपयोगी ज्ञान को बताता है, जिससे छात्रों को बहुत फायदा हुआ।
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टीटीटी (ट्रेनिंग द ट्रेनर टू ट्रेन) प्रशिक्षण शिविर के पहले पाठ्यक्रम के माध्यम से, छात्रों को आंतरिक प्रशिक्षकों की स्थिति और आंतरिक प्रशिक्षकों की बुनियादी आवश्यकताओं की प्रारंभिक समझ होती है। इसने अगले चरण में पाठ्यक्रम प्रशिक्षण कैसे किया जाए, इसके लिए एक अच्छी नींव रखी है।
राइनो बिजनेस स्कूल के आंतरिक प्रशिक्षक हमारी कंपनी की प्रशिक्षण प्रणाली के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और आंतरिक प्रशिक्षण की आधारशिला और नवीकरणीय शक्ति के साथ-साथ उद्यम प्रबंधन सुधार को बढ़ावा देने में एक महत्वपूर्ण कारक हैं।